Примечание редактора: Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства подал иск против Activision Blizzard, в котором утверждается, что компания причастна к жестокому обращению, дискриминации и мести в отношении своих сотрудниц. Activision Blizzard опровергла обвинения. Полная информация о судебном процессе Activision Blizzard (предупреждение о содержании: изнасилование, самоубийство, жестокое обращение, домогательство) обновляется по мере поступления новой информации.
Рабочие из нескольких Активижн Близзард офисы объединились в коалицию и официально протестуют против назначенной генеральным директором Бобби Котика политики и процедур аудиторской фирмы. Группа The ABK Workers Alliance направила руководству Activision Blizzard совместное письмо с призывом выступить против найма WilmerHale, юридической фирмы, известной в прошлом антипрофсоюзными действиями, для надзора за аудитом политики, практики и процедур Activision Blizzard на рабочем месте.
Издатель игр подвергся критике после того, как в июле был обнародован иск против Activision Blizzard. Агентство штата Калифорния заявляет о жестоком обращении и дискриминации в отношении сотрудниц Activision Blizzard, которые Activision Blizzard первоначально назвала « искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard — говорится в заявлении TVMaplehorst. За внутренней и общественной реакцией на первоначальный ответ компании позже последовало заявление Котика, в котором он признал, что ответ Activision Blizzard был « глухой .' Вместо того, чтобы расследовать обвинения только внутри компании, Уилмер Хейл был нанят в качестве независимого аудитора Activision Blizzard.
Связанный: Почему множественные ответы Activision Blizzard кажутся противоречивыми
В ответ на то, что Activision Blizzard выбрала Уилмера Хейла, Альянс рабочих ABK направил Котику и остальным руководителям издателя совместное письмо, в котором отверг эту фирму за ее предыдущую историю « препятствование правам работников и коллективным действиям .' Альянс рабочих ABK утверждает, что назначение фирмы представляет собой конфликт интересов. Письмо, переданное IGN , также критикует Activision Blizzard за неспособность признать или удовлетворить требования сотрудников, что, по мнению группы, противоречит обещанию Котика выслушать опасения сотрудников. Полный текст письма можно прочитать ниже:
понедельник, 2 августа 2021 г.
Твиттер: @ABetterABK
Генеральному директору Бобби Котику и руководству Activision Blizzard:
Мы ABK Workers Alliance, организованная группа нынешних сотрудников Activision Blizzard, Inc., приверженных защите нашего права на безопасное и справедливое рабочее место. Это право по-прежнему находится под угрозой, поскольку количество историй о злоупотреблениях и жестоком обращении продолжает расти, а новые сообщения о домогательствах, совершенных нынешними сотрудниками Activision Blizzard, продолжают появляться после публикации иска DFEH.
На прошлой неделе мы предприняли коллективные действия, чтобы потребовать улучшения условий труда для женщин и других маргинализированных групп в Activision Blizzard King (ABK), написав открытое письмо, подписанное более чем 3000 нынешних сотрудников. Мы организовали #ActiBlizzWalkout в штаб-квартире Blizzard Entertainment в Ирвине, в котором приняли участие более 500 сотрудников, а еще сотни приняли участие виртуально по всему миру.
Наш запрос о действиях пересекает линии студии, включая работников Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software и Vicarious Visions. Наша цель состоит в том, чтобы команда исполнительного руководства рассмотрела свой ответ на иск DFEH в Калифорнии, признала реальность условий труда в нашей организации и взяла на себя обязательство значимое изменение в Activision Blizzard.
Мы передали список из четырех требований, направленных на защиту наших наиболее уязвимых работников. К ним относятся: (1) прекращение принудительного арбитража в трудовых договорах, (2) принятие инклюзивных методов найма и найма, (3) повышение прозрачности оплаты труда за счет показателей компенсации и (4) аудит политики и практики ABK для выполняться нейтральной третьей стороной. Важно отметить, что мы потребовали, чтобы эта третья сторона была выбрана рабочей группой по разнообразию, равенству и инклюзивности, возглавляемой сотрудниками.
В ответ на наши требования вы написали письмо сотрудникам, в котором выразили готовность лучше слушать. Вы сказали, что сделаете все возможное, чтобы работать с сотрудниками над улучшением нашего рабочего места. И тем не менее, решения, которые вы предложили в том письме не ответили на наши просьбы осмысленно . Вы проигнорировали наш призыв к прекращению обязательного арбитража. Вы не обязались внедрить инклюзивные методы найма и найма. Вы не прокомментировали прозрачность оплаты труда.
Одно из наших требований, независимая проверка практики и политик ABK, было якобы удовлетворено вашим решением нанять WilmerHale для проведения внутренней проверки. Хотя мы одобряем идею найма сторонней фирмы для проведения внутренней проверки, The ABK Workers Alliance не может поддержать выбор WilmerHale в качестве беспристрастного рецензента.
Мы отклоняем выбор WilmerHale по следующим причинам:
● Ранее существовавшие отношения WilmerHale с Activision Blizzard и ее руководителями создают неприемлемый конфликт интересов.
○ Activision Blizzard уже была клиентом WilmerHale, которого вы использовали для оспаривания Политики поиска разнообразных кандидатов, предложенной Резервным фондом AFL-CIO и Фондом медицинского страхования пенсионеров UAW. [1] ранее в 2021 году.
○ Известно, что Фрэнсис Таунсенд имеет отношения с несколькими партнерами в WilmerHale, включая бывшего директора ФБР Роберта Мюллера. [2] .
● Компания WilmerHale давно не поощряет права работников и коллективные действия. ○ WilmerHale заявляет на своем общедоступном веб-сайте, что их услуги включают консультирование по вопросам информирования профсоюзов и предотвращения [3] .
○ WilmerHale использовал тактику антиколлективных действий в работе с Amazon и Uber [4] . В СМИ УилмерХейл регулярно упоминается как фирма, разоряющая профсоюзы. [ 5 , 6 , 7 ] . Мы уже видим последствия этой идеологии в действиях, которые руководство предприняло для ограничения нашей свободы ассоциации с прошлой недели, включая сокращение количества сеансов прослушивания и ограничение доступа к этим сеансам.
● Партнер WilmerHale, ведущий это расследование, Стефани Авакян, специализируется на защите богатых и влиятельных людей.
○ УилмерХейл описал работу Авакяна как: ... консультирование и защиту финансовых учреждений, государственных и частных компаний, хедж-фондов, бухгалтерских фирм, инвестиционных консультантов, советов директоров, руководителей корпораций и отдельных лиц, столкнувшихся с нормативными и уголовными расследованиями и судебными разбирательствами с правительством. [8] .
○ В речи Стефани, посвященной ее успехам в SEC, все ее важные примеры включали достижения в пользу инвесторов, розничных клиентов и клиентов, но ни разу не упоминаются сотрудники или рабочие. [9] . Нам нужно юридическое представительство, которое сосредоточено на проблемах наших нынешних сотрудников, а не инвесторов.
Мы призываем вас и вашу команду исполнительного руководства работать лучше и полностью выполнять наш список требований. Мы не откажемся от нашего дела. Наши ряды продолжают расти в нескольких студиях Activision Blizzard. Несмотря на то, что существуют структурные проблемы, которые можете решить только вы, мы уже предпринимаем шаги по улучшению нашего рабочего места с помощью ряда инициатив сотрудников:
● Наставничество между работниками : Мы разрабатываем программу наставничества, в рамках которой работники могут обращаться за советом по вопросам карьеры, поддержкой и спонсорством к сети коллег по безопасному внешнему каналу за пределами коммуникационных сетей компании.
● Открытые сеансы прослушивания : мы будем проводить сеансы прослушивания, которые будут записываться и распространяться по всей организации, чтобы облегчить непрерывный разговор, обучение и эмоциональную поддержку сотрудников.
● Встречи сообщества : мы организуем ежемесячные встречи сотрудников по защищенному внешнему каналу для обсуждения наших проблем, желаний и прогресса в достижении наших целей. Все нынешние сотрудники ABK могут принять участие в этих беседах.
Как показывают эти действия, мы любим наши студии и глубоко заботимся о наших коллегах. Мы разделяем выраженную вами непоколебимую приверженность совместному совершенствованию нашей компании.
Мы делаем то, что можем, и призываем вас сделать то, что мы не можем.
Искренне,
Альянс рабочих ABK
Твиттер: @ABetterABK
После публикации письма The ABK Workers Alliance исполнительный вице-президент Activision Blizzard Фрэнсис Таунсенд, имя которой указано в письме, деактивировала свою учетную запись в Твиттере (через Котаку ). Письмо также последовало за новым призывом к объединению в профсоюзы в игровой индустрии, в том числе от бывшего разработчика Blizzard и основателя Undead Labs Джеффа Стрейна. В настоящее время не существует общеотраслевого союза разработчиков видеоигр, и этот факт, возможно, сделал предполагаемых жертв Activision Blizzard более уязвимыми. Без способности сотрудников использовать коллективные действия компании в отрасли не так обязаны требованиям рабочих, как в областях, объединенных профсоюзами.
Представители игровой индустрии, такие как Strain и другие разработчики, утверждают, что их труд и навыки являются эффективным козырем для работы над значимыми изменениями. Активижн Близзард сотрудники хотят. Альянс рабочих ABK и его отказ от аудита WilmerHale могут стать шагом к объединению в профсоюзы, и работники других игровых компаний могут последовать их примеру, если усилия группы увенчаются успехом.
Далее: Кто новые соруководители Blizzard